El blog de Gustavo Mata

Estrategia: Las reglas del juego en los negocios

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AQUÍ SOMOS RABIOSAMENTE INDEPENDIENTES

Desde el 1 de diciembre pasado, los blogueros de EE UU que critiquen o elogien algo deben revelar si tienen conexiones con las empresas o entes implicados en la crítica, si los autores reciben productos gratis o si el blog en sí mismo está pagado por un anunciante, bajo pena de multa de 11.000 dólares (7.476 euros).

En este blog español somos rabiosamente independientes, nadie nos paga ni admitimos regalos de nadie. Eso no quiere decir que nuestras opiniones sean acertadas; sólo quiere decir que son nuestras, ¡lo qué no es poco! Cuando acertamos y cuando nos equivocamos lo hacemos a título personal.

ESTAMOS DE VUELTA

Hola amigos, desde el pasado 26 de Junio no he escrito nada en el blog. Algunos me habéis echado de menos y me habéis preguntado por esta ausencia. Nada de particular, simplemente creo que os merecíais un descanso después de algo más de un año de constante bombardeo de posts y que yo también me lo merecía.

He leído muchísimo en estos meses: literatura, historia y ensayo, y he estado investigando mucho sobre mi familia. Ya os iré contando mis avances. De momento, al comienzo del verano reuní a más de 70 descendientes de mis bisabuelos en una fiesta entrañable. He recuperado con mucho trabajo información sobre mis ancestros que me ha llevado a repasar nuestro increíble siglo XIX y sus muchas convulsiones. Ahora estoy leyendo las 46 novelas de Galdós que componen los Episodios Nacionales, un fantástico y completo paseo literario por éste siglo. El XIX es el preludio de nuestro también trágico – hasta la llegada de la democracia que ahora cuidamos tan poco – siglo XX; y es la clave para entender nuestro pasado reciente. Algunos de mis antepasados tuvieron papeles relevantes en ese siglo. También he repasado la baja y alta edad media de España y Europa pues hasta ahí he llegado en mi investigación en algunas ramas del frondoso árbol genealógico.

¡Apasionante! Así que no he perdido el tiempo aunque no haya escrito nada en el blog.

Tampoco es que la situación general anime mucho a escribir. España en recesión y -dicen los agoreros- tardará más en salir de ella que el resto de los países desarrollados. El gobierno haciendo el ridículo dando bandazos frente a la crisis, sin saber por dónde tirar, despistando y desanimando a propios y extraños con sus medidas y sus presupuestos, y la oposición haciendo también el ridículo, atacando al Gobierno donde debe y donde no debe, negando las evidencias de que el partido y alguno de sus más significados líderes están no ya salpicados sino rebozados en la trama Gürtel. Y a todo esto, en los partidos respectivos, ni una crítica, todo el mundo asintiendo formalmente en todos los foros internos y externos, cuando todos están angustiados por la inacción de los líderes respectivos.

¿Es esto la democracia representativa?: Pues sí, es representativa pero no es participativa. De esa forma los ciudadanos estamos cada vez más alejados de los partidos y de la política y eso es fatal para la democracia.

¿Y en las grandes empresas? Ahí tenemos otro escandalo de gran magnitud. Los consejeros de éstas empresas que cotizan en bolsa, siguen autoasignándose unas retribuciones ordinarias y extraordinarias -para el caso de cese o jubilación- que representan un aunténtico expolio para el patrimonio de las empresas que deberían cuidar y tutelar. Decía Romeu, en una viñeta de EL PAÍS el otro día, que era más fácil atracar un banco desde el Consejo de Administración que con una pistola en una oficina bancaria. Todo parece indicar que es así. Aquí también hay un déficit de participación tremendo.

¡Y la bolsa subiendo!

CAMBIOS EN LOS EQUIPOS DE DIRECCIÓN

Estimado amigo, gracias por el saludo y por la pregunta.

No es normal que un equipo directivo salga en bloque de una compañía. Puede darse, pero es un síntoma muy malo.

Tampoco es bueno sustituir a los equipos en bloque; ni tampoco, en general, es sano traer equipos de fuera para hacerse cargo de la dirección.

Sin embargo, cuando hay una crisis grande en las organizaciones es bueno traer a un primer directivo de fuera, aunque no tanto, a mi juicio, que él venga con su propio equipo. También suele ser bueno que ese directivo haya tenido algo que ver antes con la organización, que tenga un perfil mixto, que sea fácimente admitido por ser «uno de los nuestros» aunque todos sepan que está ahí porque es diferente de los que hay dentro.

Muchas veces se busca fuera lo que se tiene dentro: ¡mira que si no ficha el Madrid a Villa, se destapara Negredo como el crack que es!

Sólo confiando en la gente se consigue sacar de ellos todo lo que tienen dentro. Y si los que están pusiesen en juego todo lo que tienen, porque se confiara en ellos, no harían falta tantos taumaturgos de fuera para arreglar las crisis; o puede que no las hubiera.

PAN PARA HOY Y HAMBRE PARA MAÑANA, PARA PASADO, PARA EL DÍA SIGUIENTE, ¿PARA SIEMPRE?

La tala masiva de árboles en la selva amazónica para roturar y sembrar las tierras da lugar a un rápido agotamiento del suelo que lo invalida para el cultivo. Eso es lo que concluye un estudio publicado en Science realizado sobre 286 municipios brasileños. A un despegue económico inmediato le sucede un declive imparable. Los pueblos que han destruido la selva no tienen mejor nivel de vida que los que la han conservado.

Esto ya lo sabíamos, pero se demuestra una vez más. Cuando nos hayamos cargado la selva ya será imposible recuperarla. El daño para todos será irreversible. Y es un daño enorme con repercusiones para todo el planeta y para todos sus habitantes.

La selva amazónica es el 40 % de la selva que nos queda en el mundo. Desde el año 2000, se han talado más de 150.000 kilómetros cuadrados de selva en Brasil. Se pierden casi 2 millones de hectáreas de selva más cada año. La selva que queda en otras partes, como la del sureste asiático, también nos la estamos cargando.

¿A dónde creemos que vamos?

CARAMELO, ¿ENTRE TODOS LA MATARON?

La lucha de clases debería estar pasada de moda y superada por la dinámica de cooperación entre empresarios y trabajadores. En muchas partes del mundo ya lo está. La vieja y trasnochada idea de la confrontación no lleva demasiado lejos, pero todavía hay quiénes –de una parte y de la otra – se empeñan en pelearse a costa de la supervivencia de la actividad de la empresa. Algunos, parece que, al calor de la crisis, tratan de recuperar el viejo ideario marxista y cantando “La Internacional” vuelven a las barricadas y a la agitación.

La dirección de CARAMELO plantea un ERE para despedir a 237 empleados de un total de 800. Dice que si no se acepta cerrará. Después de alguna reunión sin acuerdo los trabajadores de CARAMELO “se han puesto nerviosos”-¿quién los habrá puesto así?- y “piensan que no tienen nada que perder” -¿quién les habrá convencido de eso?-; y ayer se han dedicado a tirar piedras a su propio tejado provocando serios destrozos en la factoría de la compañía. La dirección ha optado hoy por el cierre patronal. Todo muy edificante.

¿A que se cargan entre todos a la empresa?

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